업무상 재해중 근로계약기간의 종료는? -안산 시흥 종합인력 아웃소싱-

업무상 재해중 근로계약기간의 종료는?  -안산 시흥 종합인력 아웃소싱-

 업무상 재해로 인한 요양기간중에 근로계약기간이 종료되면?

 공사기간(3개월)동안 일을 하기로 하고 그 기간으로 근로계약을 체결하였습니다. 그런데 공사가 거의 마무리될 때 부상을 입어 병원에 입원을 하게 되었습니다. 산재로 인정은 받아 지금은 치료를 받고 있지만 곧 근로계약기간이 끝납니다. 만약에 근로계약기간이 종료되면 산재보험처리도 끝나서 치료를 받을 수 없는 건지요?

 

 근로계약기간이 만료되어도 산재처리는 됩니다

 근로계약기간과 산재로 인정된 요양기간과는 별개라고 생각하시면 됩니다. 업무상 부상 또는 질병이 완쾌될 때까지는 근로계약이 종료되어도 산재처리가 됩니다.

근로계약기간이 종료되면 휴업급여는 청구할 수 없는 것이 원칙지만 요양이 승인된 일수만큼은 휴업급여를 받을 수 있습니다. 장해가 남으면 장해급여를 청구할 수 있음은 당연합니다.

요양승인기간동안은 근로계약의 종료와는 관계없이 산재보험이 적용된다는 의미입니다. 한 가지 알아둬야 할 것은 요양기간과 요양종결일로부터 30일간은 해고금지기간으로 사업주는 이 기간 동안은 해고할 수 없다는 것입니다.

 -안산 시흥 종합인력 아웃소싱- 

Korea Hr No.1 Special Man Power Service Sman Corporation Since 2002

 Tel 031 224 2001