취업규칙 변경시 근로자대표 동의 효력은? -수원시 장비조립 전문 아웃소싱-
저희 회사는 노조가 없어요. 취업규칙을 불이익하게 변경하려면 근로자과반수의 동의를 받아야 하는 것으로 아는데요, 대신 근로자 대표의 동의만 받아도 되는지요?
취업규칙을 불이익하게 변경하는 경우에는 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있을 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없을 경우에는 근로자 과반수의 동의를 받아야 하며, 근로자대표의 동의만으로는 불이익변경의 절차를 이행한 것으로 볼 수 없다고 사료됩니다.(근기68207-1087, 2003.08.26)
-수원시 장비조립 전문 아웃소싱-
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(주)에스맨 본사 / 종합인력아웃소싱 / 파견,도급전문