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야간근무자의 '취침시간'은 근로시간?  -인력공급 종합인력 아웃소싱-

 야간근무자의 ‘취침시간’은 근로시간으로 볼 수 있나요?

 저는 야간근무자인데요, 새벽1시부터 새벽5시까지는 업무량이 없어서 취침을 합니다. 물론 취침을 하기는 하지만 회사에 묶여있는 것이고 잠도 편하게 잘 수 없는 상황 등을 감안하면 근로시간으로 보아서 임금을 줘야 하는 것 아닌가요?

 새벽1시~5시를 휴게시간으로 규정하고 있는지, 실제로 아무런 간섭없          이 취침시간이 확보되는지를 검토하여 판단해야 합니다

 이 사안은 크게 2가지로 구분할 수 있는데, 취업규칙 등에 작업량이 없는 시간(새벽1시~5시)을 정하여 휴게시간이라고 명시하고 있는 경우와 휴게시간이라고 명시된 규정없이 관례적으로 취침을 한 경우입니다.

 ① 사규 등에 작업이 없는 시간을 정하여 휴게시간이라고 명시하고 있는 경우     단체협약·취업규칙·근로계약 등에서 시업시각(출근시간)과 종업시각(퇴근시간)을 정하고 작업량이 없는 시간(새벽1시~5시)을 별도로 정하여 “취침시간으로서 휴게시간으로 본다”고 규정하면서 실제로 취침시간을 부여하였다면 동 취침시간은 근로시간으로 볼 수 없습니다. 다만 단체협약·취업규칙·근로계약 등에서 취침시간의 일부 또는 전부에 대하여 근로시간에 포함한다는 특약이 있는 경우에는 그에 따르면 될 것입니다(근기68207-2917, 2000.09.25.). 

 ② 휴게시간으로 명시된 규정없이 일부는 취침을 하고 일부는 일을 하는 경우

  단체협약·취업규칙·근로계약 등 어디에도 4시간(새벽1시~5시)을 휴게시간으로 명시한 규정이 없고 취침을 하는 것은 맞지만 간혹 일을 하는 경우가 있다면 이는 근로시간으로 볼 여지가 있다고 판단됩니다. 

 -인력공급 종합인력 아웃소싱-

아침체조시간은 근로시간?  -인력파견 종합인력 아웃소싱-

 저희 회사는 매일 30분씩 일찍 출근해서 아침체조를 합니다. 매일 30분씩 일찍 출근하는 시간도 근로시간으로 봐서 임금을 줘야하는 것 아닌가요?

 참석여부에 강제성이 있는지, 불참시 제재가 있는지 등을 감안하여 근로시간에 해당하는지를 판단하여야 할 사안입니다

 -인력파견 종합인력 아웃소싱-